Pouco mais de uma semana após a votação de 25 de setembro, o propostas sobre o trabalho da CGIL. Um decálogo, apresentado em Bolonha por ocasião da assembleia geral de delegados, no qual encontram espaço alguns dos pontos-chave da proposta política do sindicato – sim ao salário mínimo, não ao Imposto fixosuperando o Lei de empregos e de reforma Fornero – e novas solicitações ditadas pela contingencial conjuntura económica: teto nas faturas, tributação dos lucros extra, um plano estratégico para a independência energética com enfoque nas renováveis e uma nova política industrial que tenha em conta a transição ambiental e digital.
Poder de compra e salários
O primeiro ponto do decálogo da CGIL é a proteção e aumento do poder de compra dos salários e pensões. “Intervir a nível nacional e europeu na formação dos preços. Anexar um telhado para contas. Proteger o emprego. Integrar o tratamento económico dos despedimentos”, são as primeiras propostas que se podem ler no documento a que o sindicato acrescenta o pedido de “salário mínimo vinculada ao tratamento econômico global dos Acordos Coletivos Nacionais de Trabalho”. A CGIL, por outro lado, diz-se contra os Flat Taxes e as anistias – sim a uma reforma progressiva e redistributiva – e pede ao próximo governo que acabe com a evasão e a evasão fiscal, tribute os lucros extra e os redistribua para rendimentos do trabalho e pensões mais baixas .
Medidas contra a precariedade
O sindicato pede mais uma vez a superação da Lei do Emprego “e das regras que tornaram o trabalho precário, abolindo as modalidades de trabalho precário e mal remunerado e introduzindo um contrato único de entrada com conteúdo formativo e alargando as proteções aos trabalhadores independentes”. O Decálogo encontra, portanto, espaço para a definição de “um novo estatuto de direitos para todo o mundo do trabalho”, bem como de um “Plano para a pleno e bom emprego especialmente para jovens e mulheres”. Relativamente ao tema das mortes no local de trabalho, a CGIL apela a uma maior prevenção e penalizações mais elevadas para os empregadores que não garantam padrões de segurança adequados.
Rendimentos de cidadania e pensões
“Garantir uma medida universal de combate à pobreza, como a renda básica. Introduzir a lei da não auto-suficiência. Não à autonomia diferenciada: garantir a exigibilidade dos direitos e a acessibilidade aos serviços de forma uniforme em todos os territórios. Políticas inclusivas e plena integração e direitos civis para os cidadãos migrantes. Mude a legislação de imigração”. É o que se pode ler no ponto número 7 do documento. Quanto ao sistema público de pensõesa CGIL pede que seja “solidária e justa” e “que unifique as gerações – garanta a pensão contributiva – e as diferentes condições de trabalho – onerosas, de cuidado e mulheres – e garanta flexibilidade na saída de 62 anos ou com 41 anos de contribuições independentemente da idade”.
